为了贯彻上海市委关于《上海实施人才强市战略行动纲要》，同时也为了不断提高公司人才队伍的整体素质，公司于今年5月启动了2018年度的技术人员职称资格申报的工作。
在申报阶段，公司总经理顾永明指出：要提升各个技术岗位业务骨干的参评意识，积极发动和鼓励符合条件的技术人员申报。
在材料评审阶段，按照评审机构“专家委员会”严格的评审流程，对申报材料进行严格审核，6人被评为初级工程师，5人被评为中级工程师，其中生产部副部长曹定辉成为被破格评定的中级工程师。
近日公司为此举行了技术人员职称资格颁证仪式，成为了首次为技术人员举办的专题仪式。
为了贯彻上海市委关于《上海实施人才强市战略行动纲要》，同时也为了不断提高公司人才队伍的整体素质，公司于今年5月启动了2018年度的技术人员职称资格申报的工作。
在申报阶段，公司总经理顾永明指出：要提升各个技术岗位业务骨干的参评意识，积极发动和鼓励符合条件的技术人员申报。
在材料评审阶段，按照评审机构“专家委员会”严格的评审流程，对申报材料进行严格审核，6人被评为初级工程师，5人被评为中级工程师，其中生产部副部长曹定辉成为被破格评定的中级工程师。
近日公司为此举行了技术人员职称资格颁证仪式，成为了首次为技术人员举办的专题仪式。
会上，总经理顾永明指出，力卡需要拥有专业技术、实干能力，有责任、敢于创新的人才。副总经理胡士欢鼓励获得证书的人员珍惜所获得的荣誉，职称资格的取得，不仅有益于个人的职业发展，更是企业发展的需要。
董事长胡文龙首先对职称获得者表示祝贺。其次指出，职称资格的认定，为技术人员开辟了新的上升通道，职称与岗位考核互相结合，为企业培养、提拔、选用人才提供了新的途径。胡董更是以自己的亲生经历勉励职称获得者们，学历文凭不等于工作能力，学历不高，但只要肯钻研进取，同样可以成为技术人才，获得公司乃至社会的认可。
刚刚拿到被破格评定为中级工程师证书的生产部副部长曹定辉激动地说：能获得中级工程师职称，是对我工作的一种认可，由衷地感谢公司领导和同事，今后要把这份荣誉化为动力，努力发挥带头作用，做好“传帮带”，决不辜负领导和同事们的期望，为企业发展做出自己的贡献。
董事长胡文龙还表示，企业要树立科学发展观，培养“工匠精神”，职称评定工作推动了企业创新发展，加强了企业技术人才队伍建设；会后还将组织讨论未来将对获得职称资质的技术人员予以一定的经济鼓励，标志着公司人才战略迈入了新的阶段。
